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10月29日，BOSS直聘发布《关于简历造假和转售审查的特别公告》，揭露了求职者从事非法活动、骗取钱财、倒卖简历的“网络诈骗”历史和典型违法案例。
2025年第三季度，BOSS Direct通过“技术检查+人工审核”机制，永久封禁了约2万个涉及订单欺诈的可疑账户。其中80%是被系统主动拦截的。公安分队向公安机关提供经核实的诈骗团伙举报，协助破获案件6起，抓获犯罪嫌疑人144名。
在治理期间，欺诈相关报告的及时性优化至分钟。我们的安全团队正在通过现场弹窗、对话提醒、电话、短信等方式，加大对公交车工作人员的风险提示。第三季度，BOSS直聘发送反诈骗短信超过3200万条。这个平台或’“96110”发出超过20万条电话和短信提醒。
“简历工具人”管理是关键
公告指出，犯罪分子为牟取暴利，在多个社交平台发布“HR常规兼职”、“老招聘软件用户有偿招聘”等信息，招募在职员工作为“简历卖家”，并将日常工作中通过各种招聘途径获取的求职者信息转售给灰黑行业。从事人力资源工作的专业人士很想参与其中。
从广告中提供的典型案例来看，该公司的经营宗旨是骑手和短视频窗口的推广。李负责管理承包账户。李某将自己通过正常招聘流程获得的简历以每份3元的价格卖给了网上认识的黑产业专业人士，获利2万多元。李先生目前正在接受当地公安调查机构。
为了获取平台相关线索，安全团队借助人工智能识别出涉嫌倒卖简历的HR账号。他们检测并禁止设置，并启动了实时检查和拦截的风险管理模型。如果出现人力资源违规的情况，安全团队将通知相关公司并督促其采取纠正措施。相关线索也被收集并提供给公安机关。据公安机关消息，该事件涉及数十人，目前正在调查中。
在BOSS Direct Recruiting中，如果招聘人员想要获取应聘者所附的简历、联系方式等，必须征得应聘者的同意。因此，黑色和灰色产品通常需要一种从大量求职者那里获取简历的方法。因此，一些犯罪分子利用洞察力开发了“人类简历工具”一般求职者。
一个有组织的犯罪团伙以“兼职”为借口招募求职者，向求职者提供营业执照、公司账号、公章等，让求职者实名注册工作账号，发布虚假招聘信息，并向求职者发送得到“老板”的简历。 “老板”收集简历信息，出售给黑灰地产牟利。据警方信息显示，涉案团伙获利7万元，已被抓获。
报告称，当前黑人违法行为具有“隐蔽性”和“专业化分工”的特点。这体现在在社交媒体上雇佣“工具人”、监控招聘平台、改用第三方软件进行交流，甚至改用未知的电商应用和公司。在平台上从事诱骗或其他欺诈活动；因此，尽管“使用简历的人数“工具”的绝对值和比例都很小，潜在危害较大，公众认知度较低，需要加强公共关系和重点管理。
BOSS Direct Recruiting的一位负责人表示，在“简历工具人才”的培训过程中，黑木产业经常使用“兼职”、“副业”等非常令人困惑的表述，求职者和招聘人员不要相信这些术语。同时，平台将持续加大技术投入，保持高压应用。
AI赋能提升治理效率
在治理方面，BOSS直接聘请了安全团队，重点针对“欺诈账单”、“复售”等风险场景实施技术检查模型，效果斐然。公告显示，BOSS直销第三季度永久封禁约2万个涉及订单欺诈的可疑账户tre，其中 80% 被他们的系统主动拦截。
上述负责人表示，在人工智能的支持下，风险管理系统一方面可以更全面地了解招聘人员的特征，并能够在更多维度上进行整合。另一方面，更精确的识别允许将更多的人力投入到“边缘”上。特别是，在管理项目中，人工智能的价值变得更加明显，因为“简历工具人”有很多“噪音”，而且人工审核的成本很高。
公告称，在公司引导求职者作为“简历工具”的场景下，AI模型第三季度的识别准确率超过80%。
此外，人工智能可以使风险管理更加敏捷，更快地识别不同类型的违规模式，创建复杂的风险识别模型，快速识别和阻止非法账户，缩短风险的生命周期。合法账户。
谨防新的刷牙骗局
BOSS Direct Recruitment 在其公告中强调了近年来常见的一种新型欺诈行为。不法分子通过灰黑生产渠道获取求职者信息后，通过短信、电子邮件等方式发送“面试邀请”，邀请求职者“网上试岗”。工作量证明涉及下载未知软件并根据虚假订单收费。
一位BOSS直聘代表表示，为了“尽可能延长账号使用时间”，不法分子会千方百计诱导求职者离开招聘平台，躲避平台监控，并通过平台第三方形式进行交流。
代表鼓励求职者通过招聘平台和官方渠道与招聘人员进行沟通，特别是如果他们尚未申请公司但已收到面试或工作邀请。他们推荐人们尝试相互沟通，而不是依赖来自未知来源的电子邮件、短信或电话。
如果招聘人员希望在第三方平台上进行交流，他们可以通过该平台交换联系信息。一方面，我们可以确认第三方平台上的“传播伙伴”实际上是平台上的招聘人员。另一方面，如果以后出现纠纷，对于求职者尽快开始举报也是有帮助的。
同时，官方提醒求职者在求职时保护自己的隐私。例如，在生成附加简历时可以选择隐藏联系信息。通过隐私保护界面，您可以屏蔽特定公司、管理查看权限，并查看过去三个月内与您交换过简历和联系信息的经理，以了解您的个人信息的使用方式。使用状态。
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